Особенности организации труда дистанционных работников

Lesnik75 · 25.03.2024, 14:41

Трудовой Кодекс РФ Статья 312.6.
Особенности организации труда дистанционных работников

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

Консультант

**Keper** · 25.03.2024, 15:32

Ежемесячно получаю компенсацию за дистанционную работу от работодателя.
100 рублёв.

Lesnik75 · 25.03.2024, 15:49

Keper
А сколько дней в месяц трудишься дистанционно? В смысле - сумма зависит от количества дней или ежемесячный платеж идет без учета таких дней?

Smirnoff · 25.03.2024, 15:54

Цитата (Keper) »

100 рублёв.

Щедро.

VitohA · 25.03.2024, 15:57

Уже забыл, что такое работать из офиса... И таких много)

Lesnik75 · 25.03.2024, 16:13

Цитата (Smirnoff) »

Щедро.

Электричество может окупит.
Хотя оно многократно окупается если не ездить на работу, особенно с пересадками (или с ДТП, если в крайности впадать).

Smirnoff · 26.03.2024, 10:16

Цитата (Lesnik75) »

если не ездить на работу

Это - да. Но ведь ещё и комп нужен (ибо со смартфона много не наработаешь).

Lesnik75 · 26.03.2024, 10:34

Smirnoff
Нужен.
"Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами". (с)

Но главное - нужно другое.
Факт дистанционной работы официально должен быть утвержден приказом по организации и т.п. формальностями. То, что ты по устному согласованию работаешь удаленно из дома либо любого другого места не имеющего отношения к фирме Х для закона дистанционной работой, при которой тебе что-то должны, не является.
А так, по известной практике в недавние времена якобы пандемии, в знакомой российской организации:
1. Приказ и доп.соглашение с сотрудниками (под роспись).
2. По запросу сотрудникам предоставлялись ПК (чаще ноуты).
Про компенсации приобретения железа или ПО не в курсе, скорее всего нет.

ЗЫ. У знакомых буржуев так было изначально, без всяких пандемий, они предоставляли весь ПАК (в разумных пределах), в том числе компенсации услуг связи и самостоятельных покупок необходимого оборудования/ПО по взаимному соглашению (если это не присылали централизовано).

**Keper** · 26.03.2024, 11:15

Цитата (Lesnik75) »

А сколько дней в месяц трудишься дистанционно?

все.
По стечению обстоятельств, именно сегодня я в офисе. Но это бывает только несколько раз в год.

Цитата (Lesnik75) »

Электричество может окупит.

скорее это некая формальность, для галочки.
Есть ещё 100р компенсации "Авторское вознаграждение". Помните историю с nginx? Вот типа того. Но это тут оффтоп.

Если про юридические моменты, то у меня в трудовом договоре указано не просто право работать дистанционно. А даже номинальный режим заявлен, как "не на территории работодателя".

Lesnik75 · 26.03.2024, 11:58

Цитата (Keper) »

Если про юридические моменты, то у меня в трудовом договоре указано не просто право работать дистанционно. А даже номинальный режим заявлен, как "не на территории работодателя".

Да, именно про юридические тонкости и моменты. В первую очередь интересует как оно формально должно быть, без перекосов в частные и редкие случаи.
Номинал "не на территории". А на ПК у тебя есть ПО, отслеживающее деятельность.
Правильно понимаю что оборудование выдано работодателем?

**XaXoL** · 26.03.2024, 12:39

Снова готовимся на? или к чему всплыл вопрос?

Lesnik75 · 26.03.2024, 12:43

Академический интерес а ля "Хочу всё знать".

VitohA · 26.03.2024, 13:02

Нескрепные варианты удалёнки рассматриваются?

Lesnik75 · 26.03.2024, 13:14

VitohA
В этой теме предлагаю рассматривать исключительно местные, российские практики с упором в Трудовой Кодекс и подобные юридические аспекты.

Smirnoff · 26.03.2024, 13:19

Цитата (Lesnik75) »

Про компенсации приобретения железа или ПО не в курсе, скорее всего нет.

У моих клиентов точно никому ничего не предоставлялось/не компенсировалось.
А вот дочери работодатель купил и прислал MacBook для работы - но это уже другое государство...

Lesnik75 · 26.03.2024, 14:41

Smirnoff
То есть ты хочешь сказать что имел место быть факт нарушения Трудового Кодекса РФ?
Или оборудование и т.д., при официальной отправке сотрудников на удаленную работу, сотрудниками просто не запрашивалось? И сотрудник, не имеющий дома ПК, был вынужден обходится без него или приобретать за свой счет?

Цитата (Smirnoff) »

Но ведь ещё и комп нужен (ибо со смартфона много не наработаешь).

А у кого-то и смартфона нет.

В известных мне случаях оборудование не запрашивалось, потому что имеющаяся у людей своя техника превосходила служебную.

**XaXoL** · 26.03.2024, 15:03

Цитата (Smirnoff) »

MacBook для работы

извращение какое-то...

**Keper** · 26.03.2024, 15:57

Цитата (Lesnik75) »

Правильно понимаю что оборудование выдано работодателем?

да, выдано. Формально вообще ничем нельзя пользоваться, кроме казённого.
То есть даже мышь/монитор/провода должны быть не личными. Впрочем, есть приказ, по которому как раз всякими мышками/мониторами можно пользоваться личными. Но при желании и определенной степени упёртости можно получить и их от работодателя.

MacBook мне предлагали, но я отказался. У меня нет такого отвращения, как у XaXoL
но с ними есть ещё и дополнительный риск: ежели рабочий макбук гавкнется, ему может не найтись замены и тогда что делать? А в нынешнее время такой риск ещё выше.

Zlata · 26.03.2024, 17:58

Цитата (XaXoL) »

извращение какое-то...

Почему извращение?

FeSS · 26.03.2024, 19:04

Мои прошлые работодатели выдавали оборудование для удалённой работы. Некоторым сотрудникам я его даже лично выдавал. Нынешний вообще запрещает пользоваться своим.
С компенсацией не сталкивался ибо в ковид почти все на это забили, но знаю несколько компаний, которые после окончания карантина посчитали, что аренду офиса и прочие накладные расходы можно сократить если выгнать некоторое количество людей на удалёнку. Самые ~~ушлые~~ умные запросили компенсацию, и получили её. В трудовом договоре теперь прописана небольшая компенсация за удалённый режим работы. Все довольны.

25.03.2024, 14:41	Вверх #1
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Особенности организации труда дистанционных работников Трудовой Кодекс РФ Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников (введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ) Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса. Консультант __________________ и тут пришел лесник ;)

25.03.2024, 15:32	Вверх #2
Keper Модератор Регистрация: 30.07.2005 Адрес: Рязань	Ежемесячно получаю компенсацию за дистанционную работу от работодателя. 100 рублёв. __________________ Опытный шаман вылечит вашего электронного друга: танцы с бубном, снятие порчи и сглаза, заговор микросхем.

25.03.2024, 15:49	Вверх #3
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Keper А сколько дней в месяц трудишься дистанционно? В смысле - сумма зависит от количества дней или ежемесячный платеж идет без учета таких дней? __________________ и тут пришел лесник ;)

25.03.2024, 15:54	Вверх #4
Smirnoff 12.12.1959 - 5.11.2025 Регистрация: 30.12.2004 Адрес: Новосибирск	Цитата (Keper) » 100 рублёв. Щедро. __________________ С уважением, Олег Р. Смирнов

25.03.2024, 16:13	Вверх #6
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Цитата (Smirnoff) » Щедро. Электричество может окупит. Хотя оно многократно окупается если не ездить на работу, особенно с пересадками (или с ДТП, если в крайности впадать). __________________ и тут пришел лесник ;)

25.03.2024, 15:57	Вверх #5
VitohA 3Dnews fan Регистрация: 13.09.2016 Адрес: Citizen of the World	Уже забыл, что такое работать из офиса... И таких много)

26.03.2024, 10:16	Вверх #7
Smirnoff 12.12.1959 - 5.11.2025 Регистрация: 30.12.2004 Адрес: Новосибирск	Цитата (Lesnik75) » если не ездить на работу Это - да. Но ведь ещё и комп нужен (ибо со смартфона много не наработаешь). __________________ С уважением, Олег Р. Смирнов

26.03.2024, 10:34	Вверх #8
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Smirnoff Нужен. "Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами". (с) Но главное - нужно другое. Факт дистанционной работы официально должен быть утвержден приказом по организации и т.п. формальностями. То, что ты по устному согласованию работаешь удаленно из дома либо любого другого места не имеющего отношения к фирме Х для закона дистанционной работой, при которой тебе что-то должны, не является. А так, по известной практике в недавние времена якобы пандемии, в знакомой российской организации: 1. Приказ и доп.соглашение с сотрудниками (под роспись). 2. По запросу сотрудникам предоставлялись ПК (чаще ноуты). Про компенсации приобретения железа или ПО не в курсе, скорее всего нет. ЗЫ. У знакомых буржуев так было изначально, без всяких пандемий, они предоставляли весь ПАК (в разумных пределах), в том числе компенсации услуг связи и самостоятельных покупок необходимого оборудования/ПО по взаимному соглашению (если это не присылали централизовано). __________________ и тут пришел лесник ;)

26.03.2024, 11:15	Вверх #9
Keper Модератор Регистрация: 30.07.2005 Адрес: Рязань	Цитата (Lesnik75) » А сколько дней в месяц трудишься дистанционно? все. По стечению обстоятельств, именно сегодня я в офисе. Но это бывает только несколько раз в год. Цитата (Lesnik75) » Электричество может окупит. скорее это некая формальность, для галочки. Есть ещё 100р компенсации "Авторское вознаграждение". Помните историю с nginx? Вот типа того. Но это тут оффтоп. Если про юридические моменты, то у меня в трудовом договоре указано не просто право работать дистанционно. А даже номинальный режим заявлен, как "не на территории работодателя". __________________ Опытный шаман вылечит вашего электронного друга: танцы с бубном, снятие порчи и сглаза, заговор микросхем.

26.03.2024, 11:58	Вверх #10
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Цитата (Keper) » Если про юридические моменты, то у меня в трудовом договоре указано не просто право работать дистанционно. А даже номинальный режим заявлен, как "не на территории работодателя". Да, именно про юридические тонкости и моменты. В первую очередь интересует как оно формально должно быть, без перекосов в частные и редкие случаи. Номинал "не на территории". А на ПК у тебя есть ПО, отслеживающее деятельность. Правильно понимаю что оборудование выдано работодателем? __________________ и тут пришел лесник ;)

26.03.2024, 12:39	Вверх #11
XaXoL Модератор Регистрация: 17.03.2004 Адрес: K-PAX	Снова готовимся на? или к чему всплыл вопрос?

26.03.2024, 12:43	Вверх #12
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Академический интерес а ля "Хочу всё знать". __________________ и тут пришел лесник ;)

26.03.2024, 13:02	Вверх #13
VitohA 3Dnews fan Регистрация: 13.09.2016 Адрес: Citizen of the World	Нескрепные варианты удалёнки рассматриваются?

26.03.2024, 13:14	Вверх #14
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	VitohA В этой теме предлагаю рассматривать исключительно местные, российские практики с упором в Трудовой Кодекс и подобные юридические аспекты. __________________ и тут пришел лесник ;)

26.03.2024, 13:19	Вверх #15
Smirnoff 12.12.1959 - 5.11.2025 Регистрация: 30.12.2004 Адрес: Новосибирск	Цитата (Lesnik75) » Про компенсации приобретения железа или ПО не в курсе, скорее всего нет. У моих клиентов точно никому ничего не предоставлялось/не компенсировалось. А вот дочери работодатель купил и прислал MacBook для работы - но это уже другое государство... __________________ С уважением, Олег Р. Смирнов

26.03.2024, 14:41	Вверх #16
Lesnik75 Сам ты IMHO! Автор темы Регистрация: 08.02.2003 Адрес: Nsk	Smirnoff То есть ты хочешь сказать что имел место быть факт нарушения Трудового Кодекса РФ? Или оборудование и т.д., при официальной отправке сотрудников на удаленную работу, сотрудниками просто не запрашивалось? И сотрудник, не имеющий дома ПК, был вынужден обходится без него или приобретать за свой счет? Цитата (Smirnoff) » Но ведь ещё и комп нужен (ибо со смартфона много не наработаешь). А у кого-то и смартфона нет. В известных мне случаях оборудование не запрашивалось, потому что имеющаяся у людей своя техника превосходила служебную. __________________ и тут пришел лесник ;)

26.03.2024, 15:03	Вверх #17
XaXoL Модератор Регистрация: 17.03.2004 Адрес: K-PAX	Цитата (Smirnoff) » MacBook для работы извращение какое-то...

26.03.2024, 15:57	Вверх #18
Keper Модератор Регистрация: 30.07.2005 Адрес: Рязань	Цитата (Lesnik75) » Правильно понимаю что оборудование выдано работодателем? да, выдано. Формально вообще ничем нельзя пользоваться, кроме казённого. То есть даже мышь/монитор/провода должны быть не личными. Впрочем, есть приказ, по которому как раз всякими мышками/мониторами можно пользоваться личными. Но при желании и определенной степени упёртости можно получить и их от работодателя. MacBook мне предлагали, но я отказался. У меня нет такого отвращения, как у XaXoL но с ними есть ещё и дополнительный риск: ежели рабочий макбук гавкнется, ему может не найтись замены и тогда что делать? А в нынешнее время такой риск ещё выше. __________________ Опытный шаман вылечит вашего электронного друга: танцы с бубном, снятие порчи и сглаза, заговор микросхем.

26.03.2024, 17:58	Вверх #19
Zlata 3Dnews fan Регистрация: 10.11.2003 Адрес: EU	Цитата (XaXoL) » извращение какое-то... Почему извращение? __________________ Нет **йне!

26.03.2024, 19:04	Вверх #20
FeSS Not exact in round Регистрация: 29.08.2009 Адрес: Владивосток	Мои прошлые работодатели выдавали оборудование для удалённой работы. Некоторым сотрудникам я его даже лично выдавал. Нынешний вообще запрещает пользоваться своим. С компенсацией не сталкивался ибо в ковид почти все на это забили, но знаю несколько компаний, которые после окончания карантина посчитали, что аренду офиса и прочие накладные расходы можно сократить если выгнать некоторое количество людей на удалёнку. Самые ~~ушлые~~ умные запросили компенсацию, и получили её. В трудовом договоре теперь прописана небольшая компенсация за удалённый режим работы. Все довольны.